Un Document Unique au service de votre performance

Diminution des coûts - Amélioration processus - Engagement

Parlons 15 min de votre besoin

Quelle est l'obligation du DUERP ?

Qui rédige le Document unique ?

La réalisation du DUERP incombe à l'employeur. Celui-ci désigne une personne compétente en santé et sécurité.

Quand est-il mis à jour ?

Dès qu'un nouvel événement survient, dès qu'un changement d'activité a lieu, il est nécessaire de le revoir. Au delà de 11 salariés, la mise à jour annuelle est également obligatoire.

Combien de temps est-il conservé ?

Il doit pouvoir être consulter dans toutes ses versions pendant 40 ans.

Accédez à la ressource FAQ

Et si l'obligation d'évaluation des risques professionnels devenait une opportunité de performance ?

J'ai vu souvent les entreprises souffrir des obligations réglementaires HSE. Alors que cela peut être un accélérateur pour leur entreprise.

Je vous propose de réaliser et mettre à jour votre Document Unique en gagnant en efficacité.

Je me base sur mon expérience de 9 ans en QHSE dans plusieurs industries avec des cultures et modes de fonctionnement variés.

J'utilise ma boîte à outils technique et je rajoute du pragmatisme pour :

Alléger la charge
Être au plus proche du terrain
Capter les frictions dans votre process (ma casquette de chef de projet lean n'est pas loin)

Comme je suis enregistrée auprès de la DREETS comme IPRP, ce travail sera conforme et reconnu par la médecine du travail ainsi que votre CSE.

Réanimer mon DUERP

Méthodologie

Diagnostic de l'existant

Recueil de l'historique des accidents et autres données d'entrée, analyse du système actuel

Description et observations des postes

Phase incontournable pour se rapprocher de la réalité

Identification et évaluation des risques

Phase de description des risques et de quotation

Elaboration d'un plan d’actions utile et activable

Je construis avec vous un plan d’actions opérationnel, réaliste et suivi dans le temps

Restitution et formation

Votre format à la carte

Stratégie HSE et PAPRIPACT

Au-delà de l’obligation réglementaire, j’inscris le DUERP dans une logique de réduction des accidents et d’amélioration des conditions de travail.

Quel est le risque si vous ne faites rien ?

Contraventions de 5ème classe :

1500€ pour une personne physique / 7500€ pour une personne morale

Renforcement des sanctions en 2026 :

En cas d'absence ou de défaut de mise à jour, l'inspection du travail pourra sanctionner l'entreprise d'une amende administrative de 4 000 € / salarié concerné doublée à 8 000 € en cas de récidive.

La loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales a été votée définitivement le 11 mai 2026 au Sénat mais n'est pas encore promulguée (saisine du Conseil constitutionnel annoncée par l'opposition et décret d'application en attente).